Pilihan Karier Terbaik Berdasarkan Tipe Kepribadian DISC, Anda Cocok Kerja Sebagai Apa?

Liputan6.com, Jakarta Apakah Anda sempat atau berpikir karier yang selama ini dijalani tidak sesuai dengan passion yang sebenarnya? Ya, biar bagaimana pun juga bekerja menjadi sulit untuk dijalani, bukan sekadar karena pekerjaan yang menantang atau proyek yang mendesak, tapi juga karena orang-orang yang bekerja dengan Anda setiap harinya.

Memang seperti yang diketahui kalau tidak ada aturan baku tentang cara terbaik untuk menyelesaikan konflik dengan rekan kerja atau cara menjaga motivasi karyawan. Namun, sebenarnya ada penilaian DISC.

Dihimpun dari Sucess, Rabu (18/6/2025), penilaian DISC adalah serangkaian pertanyaan yang menganalisis karyawan berdasarkan perilaku dan preferensi, bukan kecerdasan dan bakat. Penilaian ini kemudian mengelompokkan orang ke dalam empat tipe kepribadian utama.

Dengan tipe kepribadian DISC yang sudah terklasifikasi ini dapat membantu kita mengidentifikasi apa yang dihargai oleh rekan kerja, apa yang membuat mereka bersemangat, dan pendekatan khas mereka terhadap komunikasi dan pemecahan masalah, sehingga menciptakan lebih banyak sinergi di kantor.

Namun, sebagai individu, Anda dapat melakukan penilaian ini selangkah lebih maju. Anda dapat menggunakan informasi ini tentang diri Anda untuk memutuskan jenis industri atau posisi yang paling cocok untuk Anda dan mencari pekerjaan berdasarkan profil DISC Anda.

Alih-alih bertahan di lingkungan yang tidak sehat, Anda dapat mengejar karier yang sesuai dengan sifat dan kecenderungan alami Anda. Di bawah ini, kami akan membahas lebih lanjut setiap tipe kepribadian DISC dan peran spesifik yang paling mungkin mereka jalani.

Kira-kira Anda lebih cocok di mana?

Mahir berbahasa Inggris memperluas kesempatan karier yang cerah. Terlebih kini jadi tuntutan bagi perusahaan agar mampu menjalin relasi internasional. Tak harus kursus sejak awal, kamu bisa belajar bahasa Inggris lewat cara asyik.

Menurut penilaian DISC, orang-orang terbagi dalam satu dari empat tipe kepribadian: Dominan atau Dominance (D), Pengaruh atau Influence (I), Keteguhan atau Steadiness (S) dan Kehati-hatian atau Conscientiousness (C). Masing-masing memiliki ciri-ciri, perilaku, gaya komunikasi, dan preferensi kerja yang berbeda-beda.

Selain itu, dengan mengetahui tipe kepribadian DISC dapat membantu kita memahami bagaimana orang-orang dalam kelompok tertentu tersebut mungkin mendekati atau bereaksi terhadap lingkungan sosial dan situasi tempat kerja. Untuk lebih mengenal masing-masing tipe, berikut adalah uraian beberapa karakteristik mereka yang paling umum:

1. Dominance:

• Langsung dan terus terang
• Berorientasi pada tindakan
• Keinginan untuk mengendalikan
• Kompetitif
• Harga diri dan kepercayaan diri yang tinggi
• Bersedia mengambil risiko

2. Influence:

• Suka bergaul dan terbuka
• Menghargai pengalaman dan kolaborasi baru
• Antusias dan optimis
• Mudah beradaptasi
• Takut kehilangan persetujuan
• Mungkin kurang tindak lanjut

3. Steadiness:

• Dapat diandalkan
• Damai dan berwatak tenang
• Prioritaskan mendukung orang lain
• Keterampilan mendengarkan yang hebat
• Menghargai ketertiban dan rencana
• Lebih suka perubahan bertahap
• Takut konflik dan konfrontasi

4. Conscientiousness:

• Disiplin
• Terorganisir
• Metodis dan analitis
• Berorientasi pada tujuan
• Skeptis dan menantang
• Takut dikritik dan salah

Penilaian DISC mengajarkan kita banyak hal tentang diri kita sendiri, termasuk motivasi, ketakutan, pemicu stres, kecepatan kerja yang kita sukai (cepat vs. hati-hati), gaya kerja (mandiri vs. kolaboratif), dan tingkat keramahan (bertanya vs. menerima).

Karakteristik ini membantu kita mengidentifikasi tipe tempat kerja yang akan memberi kita kenyamanan dan kesenangan paling besar. Selain keterampilan teknis, pencocokan pekerjaan profil DISC adalah salah satu cara terbaik untuk menuntun Anda ke jalur karier yang sukses.

1. Karier yang Cocok untuk Tipe Kepribadian DISC D

Sifat tipe dominan yang blak-blakan dan kuat akan membuat mereka cocok untuk peran manajemen dan kepemimpinan. Jika tidak, mereka mungkin condong ke posisi di mana mereka dapat bekerja lebih mandiri.

Selain itu, mereka berkembang pesat di lingkungan yang serba cepat di mana mereka dapat meraih prestasi dan melihat dengan jelas kemajuan dan dampak yang mereka miliki.

Orang-orang ini kemungkinan besar akan unggul dalam industri C-suite, manajemen, hukum, bisnis, atau manufaktur. Lebih khusus lagi, ciri dan perilaku tipe D sangat cocok untuk karier berikut:

• CEO atau wirausahawan

Gaya dominasi sangat terarah. Dalam posisi berwenang, mereka mendorong orang lain di sekitar mereka untuk mengikuti jejak mereka. Fokus mereka pada solusi daripada masalah membuat mereka sangat cocok untuk menjalankan perusahaan. Mereka tidak takut berpikir di luar kotak untuk mencapai hasil yang mereka inginkan, dan mereka mampu berkomunikasi dan mendelegasikan secara efektif.

• Pengacara

Sebagai pengacara, tipe D dapat bekerja secara mandiri. Kejujuran mereka merupakan aset di ruang sidang. Di sini, mereka juga dapat meraih kesuksesan berkat sikap skeptis dan gaya konflik mereka dengan ketegasan tinggi dan kerja sama rendah.

• Manajer proyek

Tipe dominan cocok untuk peran manajemen proyek di industri apa pun. Posisi ini memungkinkan mereka untuk mengawasi dan mengendalikan setiap langkah dalam proses. Berorientasi pada hasil membantu mereka mendorong proyek hingga garis akhir dengan cepat, dan mereka mampu mengatasi hambatan apa pun di sepanjang jalan secara efektif.

Tipe kepribadian ini akan bekerja dengan baik jika mereka dapat berkolaborasi dan membangun hubungan, bukan jika mereka hanya berdiam diri di balik meja. Keaktifan dan pesona mereka memudahkan mereka untuk membangun kepercayaan dengan klien, rekan kerja, dan manajer. Mereka juga lebih menyukai petualangan baru daripada rutinitas yang membosankan.

Karena itu, mereka cocok dengan industri seperti media, acara, sumber daya manusia, dan bahkan beberapa bidang seni tempat mereka dapat bekerja dalam lingkungan yang sibuk dan ramai.

Jika Anda bertipe I, pekerjaan berikut sangat sesuai dengan kepribadian Anda:

• Recuiter

Tipe yang berpengaruh menjadi pencari jodoh profesional yang hebat. Mereka dapat membangun kepercayaan dengan manajer perekrutan dan kandidat serta mengadvokasi kecocokan terbaik. Keterampilan mendengarkan dan kemampuan mereka untuk membaca orang lain juga membantu mereka selama wawancara.

• Perencana acara atau pernikahan

Perencanaan acara adalah tentang keterampilan interpersonal, bidang yang dikuasai oleh tipe Influencer. Mereka dapat berkolaborasi dengan klien dan vendor untuk mewujudkan visi menjadi kenyataan. Mereka juga mampu bertahan dalam lingkungan yang bergerak cepat ini sambil menunjukkan senyum yang hangat.

• Desainer grafis

Dalam desain grafis, tidak ada hari yang sama seperti hari sebelumnya—mimpi bagi tipe Influencer. Dalam peran ini, mereka juga dapat menggunakan pengetahuan interpersonal mereka untuk menyampaikan informasi secara efektif kepada tim terkait lainnya, seperti pemasaran atau hubungan masyarakat.

Tipe yang stabil sesuai dengan namanya: tenang, kalem, terkendali, dan cenderung konsisten. Ketulusan mereka membantu mereka membangun kepercayaan, dan mereka memiliki dorongan alami untuk membantu orang lain.

Ini semua merupakan tambahan dari keinginan mereka akan ketertiban dan pedoman yang jelas. Karena alasan ini, tipe S cocok untuk bekerja di bidang pendidikan, perawatan kesehatan, administrasi, atau bahkan dukungan teknis.

Berikut ini adalah pekerjaan terbaik untuk tipe kepribadian S yang sesuai dengan perilaku dan kebutuhan profesional mereka:

• Guru

Mengajar membutuhkan banyak kesabaran dan empati. Tipe S dapat menyediakan lingkungan yang stabil bagi siswa mereka dan memanfaatkan jadwal sekolah yang agak teratur. Individu ini juga dapat memperoleh manfaat dari kemampuan mereka untuk menangani konflik secara diplomatis.

• Terapis

Kepribadian yang stabil dikenal karena keterampilan mendengarkan secara aktif. Sebagai terapis, mereka dapat menggunakan kemampuan ini dan energi mereka yang menenangkan untuk membangun kepercayaan dengan klien. Keandalan mereka juga berguna dalam posisi ini.

• Asisten eksekutif

Individu dengan tipe Steadiness mampu mendengarkan, bekerja sama, dan mengantisipasi kebutuhan, sehingga mereka menjadi pilihan yang tepat untuk posisi asisten eksekutif. Dalam jenis peran pendukung ini, mereka dapat diandalkan untuk menyelesaikan tugas dan mengatur segala sesuatunya mulai dari jadwal hingga dokumen fisik.

Kelompok Conscientiousness penuh dengan pemikir kritis. Zona kinerja puncak mereka melibatkan pemecahan masalah menggunakan logika, analitik, dan metode yang terbukti—biasanya secara mandiri.

Mereka condong pada fakta dan objektivitas dalam setiap situasi dan suka memamerkan keahlian mereka melalui pekerjaan yang berkualitas. Dengan pola pikir ini, mereka sering menemukan ceruk mereka di bidang teknik, keuangan, perawatan kesehatan, dan teknologi informasi (TI).

Berikut adalah pekerjaan terbaik untuk tipe kepribadian C:

• Arsitek

Mendesain dan membangun gedung membutuhkan banyak logika dan ketekunan. Kepribadian Conscientiousness melangkah ke peran itu dengan mudah. ​​Pikiran mereka yang berorientasi pada detail memastikan tidak ada area yang terlewatkan dan mereka dapat memecahkan masalah dengan cepat untuk mengatasi masalah potensial apa pun.

• Analis keuangan

Menghabiskan hari kerja untuk menghitung angka dan menganalisis data dengan cermat adalah hal yang tepat untuk tipe C. Kecenderungan mereka yang berhati-hati juga membantu mereka untuk mempertimbangkan semua risiko dan imbalan dari berbagai investasi keuangan sebelum membuat keputusan.

• Editor

Mata kritis tipe C dan kebutuhan akan akurasi membuat mereka menjadi editor yang sangat baik untuk majalah, buku, atau publikasi daring. Mereka dapat melihat salinan secara objektif untuk membuat koreksi yang diperlukan dan menemukan ketidakkonsistenan.