6 Alasan Pentingnya Memiliki Kepribadian yang Proaktif dan Inisiatif

Liputan6.com, Jakarta Orang yang proaktif sering kali adalah orang yang mengambil inisiatif. Orang lain mungkin memandang orang yang proaktif sebagai pemimpin, karena mereka mampu memfasilitasi keberhasilan. Di tempat kerja, penting untuk bersikap proaktif karena dapat meningkatkan tingkat kepuasan, kompetensi, dan peluang kemajuan profesional Anda. 

Apa artinya bersikap proaktif?

Dilansir dari Indeed, bersikap proaktif berarti dengan sukarela memulai perilaku atau menghasilkan situasi yang mengatasi masalah sebelum masalah tersebut muncul. Lawan dari bersikap proaktif adalah bersikap reaktif, di mana Anda menanggapi peristiwa setelah terjadi. 

Orang yang proaktif cenderung mengantisipasi kebutuhan, perkembangan, atau konsekuensi potensial yang terkait dengan keadaan dan peristiwa. Hasilnya, mereka sering kali siap menghadapi tantangan atau telah memposisikan diri untuk meningkatkan peluang keberhasilan. 

Misalnya, seseorang yang proaktif terhadap kesehatannya cenderung makan dengan baik, berolahraga, mengambil tindakan pencegahan, dan melakukan pemeriksaan kesehatan rutin tanpa mengalami diagnosis kesehatan yang buruk. Sebaliknya, orang yang reaktif mungkin melakukan perilaku serupa hanya setelah mendapat petunjuk dari dokter. 

Orang dengan kepribadian proaktif bekerja untuk mencapai tujuan yang pada dasarnya menghindari keadaan yang tidak diinginkan, sedangkan orang yang reaktif pertama-tama menghadapi keadaan yang tidak diinginkan sebelum menyusun tujuan korektif.

Pentingnya proaktivitas terletak pada keuntungan yang diberikannya kepada Anda baik dalam kehidupan profesional maupun pribadi Anda. Ini termasuk:

Pertimbangkan kiat-kiat berikut untuk menjadi orang yang lebih proaktif:

1. Kembangkan tujuan SMART

Sebagai orang yang proaktif, cobalah untuk mengembangkan tujuan SMART. SMART adalah akronim yang merupakan singkatan dari:

• Spesifik
• Terukur
• Dapat dicapai
• Relevan
• Berbasis waktu

Tujuan-tujuan seperti itu memberi Anda tujuan, kerangka waktu, dan tolok ukur keberhasilan yang terdefinisi dengan baik, yang penting untuk mengarahkan diri Anda pada peluang yang Anda cari. 

2. Identifikasi kekuatan dan kelemahan Anda

Karena pola pikir berkembang merupakan karakteristik umum orang yang proaktif, penting bagi Anda untuk menilai kemampuan Anda guna memahami cara meningkatkannya. Mulailah dengan bertanya kepada diri sendiri tugas apa yang Anda sukai dan mampu Anda lakukan dengan baik, dan tentukan apakah ada ruang untuk peningkatan di antara kekuatan Anda. 

3. Kembangkan keterampilan berorganisasi Anda

Keterampilan berorganisasi mengacu pada kompetensi yang memungkinkan Anda mengatur dan menggunakan waktu dan sumber daya secara efektif, seperti manajemen waktu dan prioritas tugas. Menjadi proaktif sering kali berarti mengambil beban kerja yang lebih besar, jadi pengorganisasian sangat penting untuk menyelesaikan semua tugas dan tetap unggul. 

4. Analisis kebutuhan

Dengan mempertimbangkan kekuatan dan kelemahan Anda, analisis apa yang dibutuhkan tim atau organisasi Anda dan bagaimana Anda dapat memanfaatkan posisi atau kemampuan Anda untuk membantu memenuhinya. 

5. Ketahui batasan Anda

Saat mengembangkan sikap proaktif Anda, berhati-hatilah untuk tidak mengambil lebih banyak tanggung jawab daripada yang sehat atau memungkinkan. Salah satu tujuan menjadi orang yang proaktif adalah untuk meningkatkan situasi kerja menyeluruh bagi diri Anda dan orang lain. Jika Anda mencoba melakukan terlalu banyak hal, Anda akan mencapai efek sebaliknya.